postado por FundaçãoVW | 22. junho 2011 06:09
 

A Volkswagen do Brasil, que é uma das mantenedoras do Instituto Baccarelli, apoia a Temporada 2011 da Sinfônica Heliópolis, que realizará um concerto neste sábado (25/6), às 21h, na Sala São Paulo, na capital paulista. O programa "Grandes Aberturas de Óperas", sob a regência do diretor artístico do Instituto Baccarelli e maestro titular da Sinfônica Heliópolis, Isaac Karabtchevsky.

Serão apresentadas as aberturas de "A Flauta Mágica", de Wolfgang A. Mozart; "Der Freischütz (O Franco Atirador)", de Carl Maria von Weber; "Leonore", de Ludwig van Beethoven; "A Força do Destino", de Giuseppe Verdi; "Fosca", de Carlos Gomes; "Prelúdio e Morte de Tristão e Isolda", de Richard Wagner; e "Rienzi", também de Wagner.

"Acreditamos que apoiar o desenvolvimento social e a cultura ajuda a construir um mundo melhor. Por isso, a Volkswagen investe no Instituto Baccarelli, que oferece uma grande oportunidade para jovens da comunidade Heliópolis, ensinando música orquestral e canto coral, inclusive em nível profissionalizante", afirma a diretora da Fundação Volkswagen, Conceição Mirandola.

Temporada 2011

Confira os próximos concertos, locais e datas:

  • "Grandes Aberturas de Óperas" - Sala São Paulo - 25/06/2011, às 21h
  • "Jovens Solistas do Instituto Baccarelli" - Sala São Paulo - 14/08/2011, às 11h
  • "Zubin Mehta e Academia da Filarmônica de Israel" - Teatro Municipal de Paulínia - 18/08/2011, às 21h
  • Teatro Bradesco - 28/09/2011, às 21h
  • Sala São Paulo - 21/12/2011, às 21h

Serviço:

3º Concerto da Temporada 2011 da Sinfônica Heliópolis
Data: 25 de junho, às 21h.
Local: Sala São Paulo - Praça Júlio Prestes, 16, São Paulo.
Ingressos: R$ 30 e R$ 15 (meia-entrada)
Estacionamento: R$ 12
Vendas: Ingresso rápido (www.ingressorapido.com.br ou 4003-1212) e bilheteria da Sala São Paulo (11 3223-3966. De segunda a sexta-feira - inclusive no feriado do dia 23 -, das 10h às 18h. Sábado: das 10h até o início do concerto).

Tags:
Comentários (0)

postado por FundaçãoVW | 20. junho 2011 06:46
 

Realizado pela Fundação Volkswagen, o concurso Volkswagen na Comunidade 2011 recebeu a inscrição recorde de 380 projetos sociais por intermédio dos colaboradores. Esse número representa um aumento de 15% em relação aos projetos inscritos em 2010 e o dobro do número de projetos recebidos em 2008, quando foi realizada a primeira edição do concurso.

"Esta evolução mostra que nossos colaboradores estão cada vez mais envolvidos com a comunidade, assumindo papel importante como agentes de promoção do bem-estar social", disse o presidente da Fundação Volkswagen e vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil, Dr. Josef-Fidelis Senn. Dos projetos indicados, mais da metade tem como público-alvo beneficiado crianças e adolescentes, seguindo a tendência de 2010.

A novidade nesta 4ª edição do concurso será a entrega de três novos prêmios: um para o Centro de Peças e Acessórios de Vinhedo (SP), outro para os Escritórios Regionais de Vendas e um terceiro para os Escritórios de Serviços Financeiros. Ao todo, serão 10 prêmios no valor de unitário de R$ 30 mil, incluindo o prêmio Sustentabilidade, que será entregue a uma das organizações vencedoras de 2010 que tenha se destacado na aplicação dos recursos.

Seleção

As oficinas de avaliação dos projetos serão realizadas até 21 de junho, pela Fundação Volkswagen com a parceria técnica da agência Neurônio e representantes das fábricas. Os critérios de análise são: capacidade da instituição beneficiada, qualificação e tamanho da equipe, planejamento e detalhamento, finalidade e objetivos, relação custo-benefício, parcerias, voluntariado, inovação e participação na comunidade.

Os vencedores serão selecionados por um comitê formado por convidados do Terceiro Setor e executivos da Volkswagen. Os finalistas e os vencedores serão divulgados no evento de premiação, no dia 12 de agosto, na Pinacoteca de São Bernardo do Campo.

Tags:
Comentários (0)

postado por Autovisão | 14. junho 2011 05:12
 

O ano de 2011 foi declarado pela Organização das Nações Unidas (ONU) o “Ano Internacional das Florestas”, na semana passada (de 05 a 10/06/2011) comemorou-se a “Semana do Meio Ambiente” e também iniciamos, em 2011, a Década da Biodiversidade. Com isso, vemos que a cada dia intensifica-se o esforço para reforçar na sociedade os valores do desenvolvimento sustentável.

As mudanças climáticas, a preocupação com a renovação de nossas fontes de energia e a redução na emissão de gases do efeito estufa exigem que governos, empresas e que cada um de nós cumpra suas responsabilidades para com o futuro do planeta e para com a preservação da vida.

São muitas as questões que afetam a vida e o relacionamento dos indivíduos e das sociedades, com os temas, assuntos e questões humanitárias, culturais, sociais, econômicas e ambientais. O principal desafio do mundo hoje é conciliar desenvolvimento com preservação.

Desenvolver suas atividades sem comprometer as gerações futuras, provendo o melhor para as pessoas e para o meio ambiente, seja por medidas internas ou por projetos externos que amenizem os danos causados pela produção do seu produto. Incentivar o desenvolvimento sustentável, a implantação de boas práticas, a formação de modelos multiplicadores. Estes itens caracterizam o princípio da sustentabilidade empresarial.

No entanto, o sucesso do desenvolvimento sustentável depende da nossa conscientização de que cada um de nós possui tanto o poder como a responsabilidade para empreender uma mudança positiva e tornar-se parte da solução. Faz-se necessária uma reeducação própria – a cada dia – pois maus hábitos são difíceis de morrer.

O Programa Vida Sustentável que se iniciou no segundo semestre de 2010, bem como a exposição de fotografias da natureza que começou pela fábrica de São Carlos na Semana do Meio Ambiente 2011 e que depois será recebida pelas demais fábricas, demonstram que a Volkswagen do Brasil também promove a transformação sustentável na sociedade. Através da educação sustentável, desenvolvendo projetos com temas dentro do conceito de cidadania e meio ambiente, promovendo exposições e palestras, disseminando práticas sustentáveis aos seus colaboradores e também nas comunidades no entorno das fábricas, procuramos semear uma vida sustentável – para um presente e futuro melhor.

 

Tags: , , , , , ,
Comentários (0)

postado por Imprensa | 13. junho 2011 11:59
 

A Volkswagen do Brasil abrirá as inscrições na próxima segunda-feira (13 de junho) para o Programa de Trainee 2012. Os candidatos devem se inscrever pela internet (www.focotalentos.com.br/volkswagentrainee2012) até o dia 14 de agosto. Serão oferecidas 23 vagas, sendo 17 para áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) e seis para áreas de suporte (Compras, Finanças, Recursos Humanos e Vendas & Marketing). Em sua terceira edição, o programa oferece o maior número de vagas de sua história.

O Programa de Trainee 2012 da Volkswagen terá duração de 18 meses, com início em janeiro do próximo ano. O trainee atuará em uma área específica, informada durante o processo seletivo, sendo que a escolha é feita a partir da demanda interna, formação acadêmica e a área de atuação pretendida, especificada na ficha de inscrição. Após o programa, o trainee, que é um colaborador contratado desde o primeiro dia de atuação, assumirá posição de analista ou engenheiro, de acordo com sua área.

O programa não tem objetivo de preparar profissionais para assumirem cargos de gestão. A meta é desenvolver jovens que terão essa oportunidade dependendo do seu desempenho e oportunidades. "A missão dos trainees é se tornarem profissionais que fortaleçam a cultura de alta performance da empresa por meio de ideias inovadoras, quebra de paradigmas e paixão pela marca. O trainee também deve promover a interação das áreas com atitudes focadas na busca por resultados. A Volkswagen coloca esses novos talentos em contato com a realidade do mercado de trabalho, oferecendo condições para que eles se desenvolvam profissionalmente", disse o vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil, Dr. Josef-Fidelis Senn.

Inicialmente, os trainees atuarão na fábrica Volkswagen Anchieta, em São Bernardo do Campo (SP), mas há possibilidade de serem remanejados para as outras unidades da empresa, em São Carlos (SP), Taubaté (SP) ou São José dos Pinhais (PR), dependendo da demanda interna.

Critérios de seleção e etapas

Para concorrer, o candidato deve ter, no máximo, dois anos de formado. Inglês fluente, alemão desejável e disponibilidade para viagens. Experiência profissional e pós-graduação são diferenciais.

A primeira etapa do processo seletivo é de testes online de inglês, raciocínio lógico e atualidades, nos meses de agosto e setembro. As dinâmicas em grupo, redação e avaliações orais de inglês e alemão (o teste oral de alemão será realizado apenas com os candidatos que declararem conhecimento do idioma) também serão em setembro.

Em outubro e novembro, serão realizados o painel de negócios, testes de informática e entrevistas finais. Em novembro, também será feito o exame médico. Todas as etapas presenciais do processo seletivo serão realizadas no Estado de São Paulo. Em dezembro, os 23 candidatos aprovados farão uma visita à fábrica da Volkswagen em São Bernardo do Campo e test-drive com veículos da marca. A contratação será em janeiro de 2012.

Oportunidades e benefícios

Os trainees das áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) têm a possibilidade de job rotation de até três meses em unidades do grupo no Exterior. O sistema de job rotation, por meio do qual o trainee desempenha atividades em diversas áreas da Volkswagen do Brasil, permite adquirir conhecimento geral da empresa e network interno.

Os trainees são avaliados semestralmente e contam com acompanhamento do setor de Recursos Humanos. O aperfeiçoamento profissional é proporcionado por meio de um consistente programa de desenvolvimento, que inclui leitura e discussão de livros de negócios, além de projetos aplicativos.

Na Volkswagen, os trainees receberão diversos benefícios, com destaque para a remuneração acima da média de mercado e participação nos resultados. Os 23 selecionados ainda terão direito a comprar veículos da marca com desconto, previdência privada, assistências médica e hospitalar, refeição no local e subsidiada, além de transporte fretado e subsidiado.

"O Programa de Trainee Volkswagen tem como objetivo desenvolver jovens profissionais de alta performace por meio de diversas ações, treinamentos e projetos, renovando e ampliando o número de empregados bem qualificados na organização", diz a supervisora de Recursos Humanos da Volkswagen, Lourene Moreira.

Tags:
Comentários (0)

postado por Web | 13. junho 2011 03:23
 

A Volkswagen do Brasil já está com as inscrições abertas para o Talento Volkswagen Design 2011 por meio do site (www.volkswagen.com.br/design). O período de inscrições para a 13ª edição do processo seletivo de estágio da empresa vai até o dia 29 de julho. Neste ano, o tema "Como será o carro mais amado do Brasil em 2021?" vai inspirar universitários, que concorrerão ao estágio de um ano na área de Design da Volkswagen do Brasil.

Pela primeira vez, os quatro universitários vencedores também visitarão o Salão do Automóvel de Paris, em setembro de 2012. Outra novidade é que os 40 finalistas da primeira etapa da fase 1 poderão participar da Design Experience, uma iniciativa que abrirá um canal de contato entre os candidatos selecionados e os designers da Volkswagen, que oferecerão orientações para que os universitários desenvolvam seus projetos com excelência.

Por meio da Design Experience, os estudantes também participarão de palestras sobre Design e terão acesso a conteúdos exclusivos no site. A Design Experience estará disponível para os 30 selecionados para a categoria Shape Design (design externo e interno de veículos) e os 10 escolhidos para a categoria Color & Trim (design de acabamentos).

"O Talento Volkswagen Design consegue detectar novos talentos do design nacional e oferece a esses universitários a oportunidade de se aperfeiçoarem, colocando-os em contato com as reais necessidades da indústria automobilística. O Talento Volkswagen Design é uma forma inovadora de selecionar estagiários e de preparar profissionais para o mercado de trabalho", disse o gerente executivo de Design & Package da Volkswagen do Brasil, Luiz Alberto Veiga.

O processo seletivo de estágio Talento Volkswagen Design 2011 está aberto a estudantes que estiverem cursando, em 2012, o último ano das faculdades de Desenho Industrial, Design de Produto, Design Gráfico, Moda ou Arquitetura. Todas as informações sobre o concurso e como se inscrever estão no site (www.volkswagen.com.br/design).

Os finalistas da primeira fase serão divulgados no dia 9 de setembro, por meio do mesmo site, além de receberem o aviso por e-mail. A partir daí, os universitários terão acesso à Design Experience, podendo trocar informações com os designers da Volkswagen para aperfeiçoarem seus projetos.

A próxima fase será a visita dos 15 finalistas (10 para a categoria Shape Design e 5 para Color & Trim) ao departamento de Design da Volkswagen do Brasil, na fábrica Anchieta, em São Bernardo do Campo, e a prova de aptidão, ambas no dia 7 de outubro.

A apresentação dos projetos e a defesa final para a banca examinadora serão no dia 25 de novembro. Na mesma data, à noite, os vencedores serão revelados durante o coquetel de premiação. Serão selecionados três estagiários para a categoria de Shape Design e um para Color & Trim.

Tags:
Comentários (0)

postado por FundaçãoVW | 6. junho 2011 04:39
 

Você sabia...
alunos que repetem de ano várias vezes na escola acabam desistindo de estudar?
É muito comum escutar por aí que os alunos não se esforçam na escola porque não repetem mais de ano. Não é verdade! Primeiro: repete sim; depois, temos que entender o porque da aprovação automática, ou seja, porque o aluno acaba passando de ano de forma automática. Nos últimos anos, o Brasil conseguiu garantir que 98% das crianças na faixa de 7 anos de idade fossem matriculadas nas escolas. Contudo, apenas 47% conseguem concluir o Ensino Fundamental com 15 anos, idade esperada para a etapa. Isso revela que a universalização do ensino não erradicou a repetência, a evasão nem a distorção idade-série dos alunos matriculados. Para minimizar esses problemas, foram criados programas de ensino baseados na Correção de Fluxo Escolar e um exemplo disso foi o das Classes de Aceleração na rede pública.

O projeto consiste na formação continuada de professores, equipe técnica da secretaria municipal de educação e de gestores de escolas, que estão sendo capacitados para trabalhar especialmente com os alunos que enfrentaram dificuldades de aprendizagem e que hoje estão em distorção idade-série. A Fundação Volkswagen, em parceria com o Cenpec, iniciou esse ano no estado do Rio de Janeiro o projeto Aceleração da Aprendizagem, que é realizado em 16 escolas da rede municipal de ensino, com 24 classes especialmente criadas para atender cerca de 500 estudantes do 2º ao 4º ano do Ensino Fundamental.

O programa pretende minimizar uma das fragilidades do atual sistema regular de educação, direcionando os alunos em distorção para as classes de aceleração.
Isso significa deslocar momentaneamente estes alunos das classes regulares para uma classe que irá trabalhar os problemas de aprendizagem a partir de um diagnóstico individual. Ao final de dois anos, espera-se que os alunos atendidos tenham ampliado suas habilidades e competências escolares e possam retornar para as classes regulares já no 6º ano em idade adequada.

Tags:
Comentários (0)


<<  julho 2014  >>
seteququsedo
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910

Follow me on Twitter