A equipe de profissionais de Recursos Humanos responsável pela condução do processo seletivo, preparou algumas dicas para auxiliar o jovem candidado a ter sucesso nas avaliações. Veja as dicas:

·      Permaneça em local reservado e leia com atenção as questões dos testes on-line.

·      No dia anterior ao processo seletivo, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.

·      Evite atrasos. Planeje o melhor trajeto e meio de transporte para chegar ao local do processo seletivo com, pelo menos, 10 minutos de antecedência.

·      Escolha uma roupa sóbria para vestir no dia da dinâmica e entrevista. Evite exagerar no perfume, maquiagem, decote ou acessórios. Garanta uma boa aparência.

·      Aja com naturalidade na dinâmica de grupo. Exponha suas ideias e seja participativo, mas evite interromper outro candidato. Jamais faça comentários inconvenientes.

·      Estruture mentalmente o tema da redação e depois transcreva-a no papel. Faça a revisão do texto e assegure que não haja erros de português e pontuação ou frases incompletas.

·      Mantenha a calma, adote uma postura positivista, olhe nos olhos do entrevistador, fale em um tom normal e seja cortês. Evite gírias e intimidades.

·      Evite respostas longas, mas também não seja monossilábico.

·      Prepare-se para falar. Informe-se sobre a empresa, reflita sobre como seus conhecimentos e experiências podem ser aplicados, saiba quais são seus pontos forte e quais precisa desenvolver. Jamais minta, fale mal de outra empresa ou “desabafe” com o entrevistador.

Boa sorte!

A Volkswagen disponibiliza 80 vagas de estágio para estudantes de cursos superiores para as unidades de São Bernardo do Campo-SP / Taubaté-SP / São Carlos-SP e Vinhedo-SP. Além de vagas para estudantes de cursos técnicos para a unidade de São Bernardo do Campo-SP.

INSCREVA-SE!

Até 25 de setembro, através do site www.vw.com.br/estagio2012. 

Critérios para se inscrever:

Estar cursando um dos cursos elegíveis;

Previsão de conclusão do curso:
- Estudantes de último ano – conclusão em Dezembro/2012;
- Estudantes de penúltimo ano – conclusão em Julho/2013 ou Dezembro/2013;

Disponibilidade para estagiar por 6 horas (das 8h às 15h) ou período parcial (das 8h às 12h ou das 13h às 17h – somente para os cursos de Engenharia). 

Descrição do Programa de estágio Volkswagen:

OBJETIVOS

• Complementação do ensino acadêmico proporcionando aos jovens a oportunidade de aplicarem os conhecimentos adquiridos em situações reais de trabalho;
• Desenvolvimento e Implantação de um Projeto Aplicativo alinhado com a sua área de atuação, vivendo situações e oportunidades de aprendizagem e formação;
• Desenvolvimento de competências essenciais através de um completo plano de desenvolvimento e capacitação profissional;
• Identificação de jovens talentos com potencial e perfil para se tornarem futuros colaboradores.

PROGRAMA

• Integração corporativa;
• Integração na área do estágio;
• Plano de desenvolvimento individual;
• Plano de desenvolvimento e capacitação profissional;
• Desenvolvimento e implantação de Projeto Aplicativo;
• Avaliações periódicas de desempenho;
• Evento de reconhecimento.   

BENEFÍCIOS

• Bolsa auxílio;
• Transporte fretado gratuito;
• Seguro de vida;
• Ambulatório médico;
• Alimentação no local;
• Desconto na compra de veículos

Toda comunicação é feita via telefone ou e-mail. É imprescindível que o candidato consulte frequentemente o seu correio eletrônico.

A Volkswagen do Brasil abrirá as inscrições na próxima segunda-feira (13 de junho) para o Programa de Trainee 2012. Os candidatos devem se inscrever pela internet (www.focotalentos.com.br/volkswagentrainee2012) até o dia 14 de agosto. Serão oferecidas 23 vagas, sendo 17 para áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) e seis para áreas de suporte (Compras, Finanças, Recursos Humanos e Vendas & Marketing). Em sua terceira edição, o programa oferece o maior número de vagas de sua história.

O Programa de Trainee 2012 da Volkswagen terá duração de 18 meses, com início em janeiro do próximo ano. O trainee atuará em uma área específica, informada durante o processo seletivo, sendo que a escolha é feita a partir da demanda interna, formação acadêmica e a área de atuação pretendida, especificada na ficha de inscrição. Após o programa, o trainee, que é um colaborador contratado desde o primeiro dia de atuação, assumirá posição de analista ou engenheiro, de acordo com sua área.

O programa não tem objetivo de preparar profissionais para assumirem cargos de gestão. A meta é desenvolver jovens que terão essa oportunidade dependendo do seu desempenho e oportunidades. "A missão dos trainees é se tornarem profissionais que fortaleçam a cultura de alta performance da empresa por meio de ideias inovadoras, quebra de paradigmas e paixão pela marca. O trainee também deve promover a interação das áreas com atitudes focadas na busca por resultados. A Volkswagen coloca esses novos talentos em contato com a realidade do mercado de trabalho, oferecendo condições para que eles se desenvolvam profissionalmente", disse o vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil, Dr. Josef-Fidelis Senn.

Inicialmente, os trainees atuarão na fábrica Volkswagen Anchieta, em São Bernardo do Campo (SP), mas há possibilidade de serem remanejados para as outras unidades da empresa, em São Carlos (SP), Taubaté (SP) ou São José dos Pinhais (PR), dependendo da demanda interna.

Critérios de seleção e etapas

Para concorrer, o candidato deve ter, no máximo, dois anos de formado. Inglês fluente, alemão desejável e disponibilidade para viagens. Experiência profissional e pós-graduação são diferenciais.

A primeira etapa do processo seletivo é de testes online de inglês, raciocínio lógico e atualidades, nos meses de agosto e setembro. As dinâmicas em grupo, redação e avaliações orais de inglês e alemão (o teste oral de alemão será realizado apenas com os candidatos que declararem conhecimento do idioma) também serão em setembro.

Em outubro e novembro, serão realizados o painel de negócios, testes de informática e entrevistas finais. Em novembro, também será feito o exame médico. Todas as etapas presenciais do processo seletivo serão realizadas no Estado de São Paulo. Em dezembro, os 23 candidatos aprovados farão uma visita à fábrica da Volkswagen em São Bernardo do Campo e test-drive com veículos da marca. A contratação será em janeiro de 2012.

Oportunidades e benefícios

Os trainees das áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) têm a possibilidade de job rotation de até três meses em unidades do grupo no Exterior. O sistema de job rotation, por meio do qual o trainee desempenha atividades em diversas áreas da Volkswagen do Brasil, permite adquirir conhecimento geral da empresa e network interno.

Os trainees são avaliados semestralmente e contam com acompanhamento do setor de Recursos Humanos. O aperfeiçoamento profissional é proporcionado por meio de um consistente programa de desenvolvimento, que inclui leitura e discussão de livros de negócios, além de projetos aplicativos.

Na Volkswagen, os trainees receberão diversos benefícios, com destaque para a remuneração acima da média de mercado e participação nos resultados. Os 23 selecionados ainda terão direito a comprar veículos da marca com desconto, previdência privada, assistências médica e hospitalar, refeição no local e subsidiada, além de transporte fretado e subsidiado.

"O Programa de Trainee Volkswagen tem como objetivo desenvolver jovens profissionais de alta performace por meio de diversas ações, treinamentos e projetos, renovando e ampliando o número de empregados bem qualificados na organização", diz a supervisora de Recursos Humanos da Volkswagen, Lourene Moreira.

O Programa de Estágio 2011 da Volkswagen do Brasil estará com as inscrições abertas entre 9 de agosto e 15 de setembro por meio do site www.vw.com.br/estagio2011. O interessado em participar do processo seletivo deve estar matriculado em um curso universitário ou técnico, cuja conclusão esteja prevista para dezembro de 2011, julho ou dezembro de 2012, ter conhecimentos de informática e língua inglesa.
 
As 74 vagas oferecidas são para estagiar nas unidades Anchieta, Taubaté e São Carlos.

Benefícios

A Volkswagen oferece para os estagiários uma bolsa-auxílio e vários outros benefícios, como transporte fretado gratuito, refeição subsidiada, seguro de vida, desconto na compra de veículos e atendimento médico ambulatorial interno.

O programa de estágio da Volkswagen é especialmente planejado para o desenvolvimento do futuro profissional. Ele oferece atividades complementares à atuação prática, tais como a participação em palestras e a elaboração de um projeto aplicativo multidisciplinar, com a supervisão de um gestor.

Processo seletivo

Após a inscrição no site, o candidato que tiver o perfil compatível, receberá por email as convocações para participar das etapas do processo seletivo à medida que for aprovado em cada uma delas.

 Vagas para Cursos Superiores

Administração
Ciências Contábeis
Comércio Exterior
Comunicação Mercadológica
Economia
Engenharia
Estatística
Matemática
Pedagogia
Psicologia
Química
Secretariado
Tecnologia da Informação
Tecnologia de Processo de Produção

Vagas para Cursos Técnicos

Eletroeletrônica
Logística
Mecânica
Secretariado


Etapas da avaliação

1ª etapa: Inscrições pelo site – 09/08 a 15/09;
2ª etapa: Testes on-line de inglês e raciocínio lógico – 09/08 a 24/09;
3ª etapa: Dinâmica de grupo e Redação – 27/09 a 05/11;
4ª etapa: Entrevista com o gestor – 01/11 a 03/12.

Critérios para Inscrição

- Estar cursando um dos cursos elegíveis;
- Vagas Técnicas somente para São Bernardo do Campo;
- Previsão de conclusão do curso em:
    - Estudantes de último ano – conclusão de curso em Dezembro/2011;
    - Estudantes de penúltimo ano – conclusão de curso em Julho/2012 ou Dezembro/2012;
- Inglês intermediário;
- Bons conhecimentos de Informática;
- Disponibilidade para estagiar por 6 horas (das 8h às 15h) ou período parcial (das 8h às 12h ou das 13h às 17h – somente para os cursos de Engenharia).

Inscreva-se: www.vw.com.br/estagio2011

A Volkswagen do Brasil está lançando o "Fitness Contest 2010", um programa que visa incentivar a qualidade de vida, a prática de atividades físicas e a adoção de hábitos saudáveis entre seus empregados. Foram abertas 500 vagas para colaboradores de todas as áreas, funções e unidades da empresa, sendo 400 na categoria "evolução" e 100 na categoria "performance".

Na categoria "evolução", o empregado deve buscar melhoria em indicadores como colesterol, pressão arterial, peso e circunferência abdominal, além de participar de até 12 eventos esportivos. Para atestar a sua evolução, haverá quatro avaliações físicas durante o ano. O colaborador receberá manual de participação e será informados mensalmente sobre sua posição no ranking. Para participar da categoria "performance", além de evoluir nos indicadores de saúde, o empregado deve buscar melhoria na avaliação cárdio-espirométrica, de flexibilidade e de condicionamento físico. Na categoria, será considerada a participação em até 18 eventos esportivo.

Viagem à Alemanha

Além de obter ganhos importantes para a saúde, o empregado que somar mais pontos em cada categoria do Fitness Contest receberá como incentivo uma viagem, com acompanhante, para o destino escolhido, que pode ser Costa do Sauípe ou Comandatuba, na Bahia, ou Wolfsburg, que é a cidade-sede da Volkswagen na Alemanha.

Em sua primeira edição, em 2009, o Fitness Contest obteve resultados expressivos. Destinado inicialmente aos gestores, o programa contou com a participação de 288 pessoas na primeira edição. No final, 48 empregados começaram a fazer exercícios físicos regulares, 71 diminuíram o peso, 58 reduziram a circunferência abdominal e 5 deixaram de fumar.